在工地上工人受伤后，通常由单位的安全管理部门负责人或人力资源部门负责人负责报工伤，具体取决于单位内部的职责分工。以下是详细分析：

1. 安全管理部门负责人：

   • 在许多建筑工地或施工单位，安全管理部门是负责日常安全管理和事故处理的专门机构。
   • 当发生工伤事故时，安全管理部门负责人通常会第一时间赶到现场，进行事故调查、取证，并初步判断是否构成工伤。
   • 如果确认是工伤，安全管理部门负责人会负责向相关部门（如社保局）报告，并协助受伤员工准备工伤认定所需的材料。

2. 人力资源部门负责人：

   • 人力资源部门在单位中负责员工的管理和福利，包括工伤保险的缴纳和工伤待遇的申领。
   • 在工伤事故发生后，人力资源部门负责人会与安全管理部门紧密合作，确保受伤员工得到及时救治，并协助其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 如果单位内部没有专门的安全管理部门，或者安全管理部门与人力资源部门在工伤处理上有明确的分工，那么人力资源部门负责人可能会直接负责报工伤的工作。

3. 其他相关人员：

   • 在某些情况下，如果单位规模较小或者没有明确的职责分工，那么工地的直接负责人（如项目经理）或者受伤员工的直接上级也可能会负责报工伤的工作。
   • 此外，如果单位有聘请法律顾问或者与律师事务所合作，那么法律顾问或律师也可能会在工伤处理过程中提供法律支持和指导。

建议：

• 为了确保工伤事故得到及时、有效的处理，单位应该明确各部门在工伤处理中的职责和分工，并制定相应的应急预案和流程。
• 同时，单位应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
• 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。