小产假期间，私人企业应支付的工资标准主要依据女职工的实际工资和当地的生育保险政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，包括小产假（即流产假），用人单位应当按照国家规定支付工资。这一规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。
二、工资支付的具体标准
已参加生育保险的情况：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么在小产假期间，其工资待遇通常由生育保险基金支付。具体支付标准可能因地区而异，但一般按照女职工上年度月平均工资的一定比例（如100%）来支付。
- 例如，在某些地区，女职工流产假期间的工资可能按照其上年度月平均工资的100%来支付，且支付期限根据流产月份的不同而有所差异（如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假）。
未参加生育保险的情况：
- 如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金不足以支付其产假期间的工资，那么用人单位应当按照女职工产假前的工资标准来支付。
- 这意味着，女职工在小产假期间应获得的工资应与其正常工作期间的工资相同，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果女职工在小产假期间同时享受其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），这些待遇的支付应遵循用人单位的相关规定，且不应因女职工休产假而受到影响。
- 如果女职工在小产假期间被用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位除了需要支付其产假期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于生育保险政策和工资支付标准可能因地区而异，建议女职工在休小产假前先了解当地的具体政策。
- 与用人单位沟通：女职工应与用人单位明确沟通产假期间的工资支付标准和方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：女职工应保留好与产假相关的证据（如医疗证明、产假申请单等），以便在需要时维护自己的权益。
举例说明：假设某女职工月工资为5000元，且已参加生育保险。根据当地政策，她怀孕满4个月后流产，享受42天产假。那么，在她休小产假期间，生育保险基金应按照其上年度月平均工资（假设为5000元）的100%来支付工资，即她应获得5000元/月×(42天/30天)≈7000元的工资（具体数额可能因地区政策而异）。如果她未参加生育保险或生育保险基金不足以支付，则用人单位应按照这一标准来支付。
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