企业女职工小产假的天数主要与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。
   • 以江苏省为例，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中就对小产休假天数进行了更为详细的划分：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；而怀孕满7个月引产的，更是可以享受长达98天的产假。
   • 因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家规定外，还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的信息。

3. 公司政策影响：

   • 除了国家和地方的规定外，公司内部的规章制度和福利政策也可能对女职工的小产休假天数产生影响。
   • 女职工应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

建议与提醒：

• 女职工在面临小产情况时，应首先了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于小产休假天数的规定。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 此外，还应与公司人事部门沟通确认公司的具体休假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，企业女职工小产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。女职工在面临此类情况时，应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。