结论：在综合工时制下，劳动者一周的工作时间不能超过44小时，这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于标准工时制度的规定，并考虑到综合工时制的特性得出的结论。同时，必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。

详细分析：

1. 标准工时制度的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本框架，也是综合工时制下计算工作时间的基准。

2. 综合工时制的特性：

   • 综合工时制允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这意味着，在某个具体的工作日或工作周内，工作时间可能会超过8小时或44小时，但在整个计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 一周工作时间的限制：

   • 在综合工时制下，虽然具体某一周的工作时间可能因生产需要而有所调整，但必须确保在整个计算周期内，劳动者的平均每周工作时间不超过44小时。同时，无论工作周期如何安排，都必须保证劳动者每星期至少享有一天休息日，这是劳动者的基本权利。

4. 特殊情况下的延长工作时间：

   • 如果因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规的限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳动。

法律建议：

• 对于劳动者：应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息日安排以及加班工资支付等。如果发现用人单位违反相关规定，应及时提出异议并寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在实行综合工时制时，需向劳动行政部门提出申请并获得批准，同时应确保劳动者的休息休假权利不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位违反关于工作时间的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资或提出其他合理的赔偿要求。

计算公式（以月为计算周期为例）：

• 每月标准工作时间 = 8小时/天 × 22天/月（假设一个月按4周零2天即22个工作日计算） = 176小时
• 若总工作时间超过176小时，则超出部分应按照延时加班计算加班工资。

总结：在综合工时制下，劳动者一周的工作时间不能超过44小时，这是基于《劳动法》的规定和综合工时制的特性得出的结论。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。