在单位上班，过节假日通常是有工资的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要支付其工资。

2. 工资计算方式：

   • 法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果劳动者在法定节假日加班，则用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但这一规定是针对加班情况的，对于正常休假，只需支付正常工资即可。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定节假日工资支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定来执行。但通常情况下，这些约定或规定都会遵循或高于法定标准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受节假日工资时，应确保自己的考勤记录准确无误，以便在发生争议时能够提供有力证据。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解节假日工资的支付方式和标准。
• 如果对节假日工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出或向相关部门咨询、投诉。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位补发未支付的节假日工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，单位上班过节假日通常是有工资的，且这一工资支付标准受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。