公司扣了一个月奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间及方式，且公司规章制度中也未提及可以无故扣除奖金，那么公司扣除一个月奖金的行为可能构成违约，是不合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中规定了在某些情况下（如员工严重违反公司规定、业绩不达标等）公司可以扣除奖金，且这些情况在员工身上确实存在，那么公司扣除奖金的行为可能是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和奖金等。公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资和奖金。
- 如果公司扣除奖金的行为没有合法依据，如未经员工同意、未按照劳动合同或公司规章制度执行等，那么这种行为可能违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司扣除奖金前通常应与员工进行沟通，说明扣除的原因和依据，并确保这些原因和依据符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果员工对扣除奖金的行为有异议，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和证据。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
建议：
- 如果你认为公司扣除奖金的行为不合法，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放和扣除的规定。
- 如果发现公司行为违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补发奖金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。