您好，关于法定节假日上班的三倍工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日工作，除了获得正常的日工资外，还应额外获得相当于日工资两倍的加班报酬，总计为三倍。

具体计算方法如下：

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数按照国家规定一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

2. 计算日工资基数： 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

3. 计算法定节假日加班工资： 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或加班小时数换算成的天数，如果加班不足一天则按实际加班小时数计算，但通常我们按天计算以简化过程）。若按小时计算，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（或8小时），其加班工资计算如下：

• 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元（若按小时算则为275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）

注意事项：

1. 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
2. 若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班的三倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。