体制内请事假扣工资的依据主要来源于法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定，具体分析如下：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。事假并非法定假期，因此用人单位有权根据自身情况制定事假管理制度，包括事假的审批、扣薪等规定。
- 需要注意的是，虽然法律法规没有直接规定事假必须扣工资，但也没有禁止用人单位在劳动者请事假时扣除相应工资。这为用人单位制定内部规章制度提供了法律空间。
单位规章制度层面：
- 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。这些规章制度中往往会明确规定事假的申请流程、审批权限以及扣薪标准。
- 例如，某些单位可能规定，员工请事假每天扣除一定比例的日工资，或者根据事假的天数设置不同的扣薪比例。这些规定在单位内部具有法律效力，员工应当遵守。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定事假的处理方式，包括是否扣薪、扣薪比例等。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位在劳动者请事假时按照合同约定扣除工资是合法的。
具体扣薪计算方式（示例）：
- 假设某员工的月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
- 如果该员工请事假1天，且单位规章制度或劳动合同中规定每天扣除日工资的100%，那么该员工应被扣除的工资为：5000元/21.75天 * 1天 = 229.89元（实际计算中可能会四舍五入或保留小数位数）。
建议与注意事项：
- 劳动者在请事假前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于事假的规定，了解扣薪标准。
- 如果对扣薪标准有疑问或认为不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。
- 用人单位在制定事假管理制度时，应确保制度内容合法、合理、透明，并充分告知员工，以避免因制度不明确或不合理而引发的劳动纠纷。
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