劳动合同并非仅因“一人一份”才生效，但其生效后确实需要双方各执一份。以下是对这一问题的详细解释：
劳动合同的生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要满足两个条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章。只有同时满足这两个条件，劳动合同才具有法律效力。
劳动合同的份数与效力：
- 劳动合同的“一式两份”规定，即用人单位和劳动者各执一份，是法律对劳动合同形式的要求，而非生效条件。这一规定旨在保障双方当事人的权益，确保双方都能持有劳动合同的原件，以便在需要时作为证据使用。
- 劳动合同的生效并不依赖于其是否被分成多份或双方是否各自持有。只要劳动合同满足上述生效条件，即使只有一份原件，且由其中一方持有，该合同仍然具有法律效力。然而，从实践角度来看，如果劳动合同只有一份且由用人单位单独持有，这可能会给劳动者在维护自身权益时带来不便。
劳动者未获得劳动合同文本的应对措施：
- 如果劳动者发现自己并未获得应有的劳动合同文本，应立即向用人单位提出索要请求。这是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得拒绝。
- 若用人单位拒不提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动合同份数的实际意义：
- 虽然劳动合同的份数不是其生效的必要条件，但持有劳动合同原件对于劳动者和用人单位来说都至关重要。它有助于明确双方的权利和义务，减少因合同内容不明确而引发的纠纷。
- 在处理劳动纠纷时，劳动合同是重要的法律依据。如果双方都能持有劳动合同的原件，将更有利于纠纷的公正、高效解决。
建议：为了确保自身权益得到充分保障，劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位提供劳动合同的原件，并自己保留一份。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者应及时向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法、有效执行，共同维护和谐稳定的劳动关系。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。