单位委托专管员截留工伤职工待遇，这一行为是否会被判刑，取决于多个因素，包括截留的金额、行为的性质以及造成的后果等。但一般而言，如果截留行为构成犯罪，那么相关责任人是有可能被判刑的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定性
截留行为的性质：
- 截留工伤职工待遇，本质上是一种侵占或挪用公款（如果待遇资金属于公款范畴）或侵犯他人财产权的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占、挪用公款或侵犯他人财产权，情节严重的，可能构成犯罪。
可能涉及的罪名：
- 如果截留行为涉及公款，且数额较大，可能构成挪用公款罪或贪污罪（如果专管员有非法占有的目的）。
- 如果截留行为不涉及公款，但侵犯了工伤职工的财产权，且数额较大或情节严重，可能构成侵占罪或其他相关犯罪。
二、量刑因素
截留金额：
- 截留的金额是判断行为严重程度的重要指标。一般来说，截留金额越大，量刑可能越重。
行为后果：
- 截留行为是否对工伤职工造成了严重的经济损失或生活困难，也是量刑时需要考虑的因素。
- 如果截留行为导致工伤职工无法及时获得应有的待遇，进而影响了其治疗或生活，那么量刑可能会更重。
主观恶性：
- 专管员的主观恶性，即其是否故意截留、是否有非法占有的目的等，也会影响量刑。
三、法律建议
对于单位：
- 单位应加强对专管员的监督和管理，确保工伤职工待遇能够及时、足额发放。
- 如果发现专管员有截留行为，应立即采取措施制止，并依法追究其责任。
对于工伤职工：
- 工伤职工应了解自己的权益和待遇标准，及时关注待遇的发放情况。
- 如果发现待遇被截留，应立即向单位或相关部门反映，并寻求法律帮助。
对于专管员：
- 专管员应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得截留或挪用工伤职工待遇。
- 如果面临经济困难或其他问题，应寻求合法途径解决，而不是采取非法手段。
四、实际案例与后果
- 在实际案例中，如果专管员截留工伤职工待遇的行为被查实，且构成犯罪，那么其可能会面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 同时，单位也可能因管理不善或监督不力而承担一定的行政责任或民事责任。
综上所述，单位委托专管员截留工伤职工待遇的行为，如果构成犯罪，相关责任人是有可能被判刑的。因此，建议单位、工伤职工和专管员都应严格遵守法律法规，确保工伤职工待遇的及时、足额发放。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。