协管人员工作失职是否会判刑，需根据失职行为的性质、后果及法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行政责任与刑事责任的区分

• 行政责任：协管人员作为行政机关的辅助人员，若因工作失职导致行政效率低下或轻微后果，通常承担行政责任，如警告、记过、降级、撤职等行政处分。这些处分不会涉及刑事处罚。
• 刑事责任：若失职行为严重到触犯刑法，如导致重大财产损失、人员伤亡或社会公共利益严重受损，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。

2. 可能涉及的刑事犯罪

• 玩忽职守罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。协管人员虽非正式公务员，但若其失职行为符合该罪构成要件，且被认定为“国家机关工作人员”范畴（如通过委托或授权行使公权力），则可能构成此罪。
• 其他相关犯罪：如失职行为导致特定后果（如环境污染、食品安全事故等），还可能触犯其他具体罪名，如环境监管失职罪、食品监管渎职罪等。

3. 协管人员身份的特殊性

• 协管人员通常不具有正式公务员身份，但其职责可能涉及公共管理或服务。若其失职行为与正式公务员的失职行为在性质、后果上相当，且法律明确规定可追究其刑事责任，则协管人员同样可能被判刑。
• 实践中，协管人员是否构成犯罪，需结合其具体职责、失职行为的严重程度及法律规定综合判断。

4. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，协管人员因工作失职被判刑的案例相对较少，但并非没有。例如，若协管人员在执行公务时严重不负责任，导致重大事故或损失，且其行为与后果之间存在直接因果关系，则可能被追究刑事责任。

5. 法律建议

• 对于协管人员：应严格履行职责，避免因疏忽大意或故意不作为导致严重后果。若发现自身行为可能涉及违法，应及时向上级报告并采取补救措施。
• 对于用人单位：应加强对协管人员的培训和管理，明确其职责和权限，避免因管理不善导致协管人员失职。
• 对于公众：若发现协管人员存在失职行为，可向相关部门举报，但需注意举报内容的真实性和合法性。

总结：协管人员工作失职是否会判刑，取决于失职行为的性质、后果及法律规定。若失职行为严重到触犯刑法，且协管人员被认定为可追究刑事责任的主体，则可能被判刑。因此，协管人员应严格履行职责，避免因失职行为导致法律后果。如有具体法律问题，可直接向我咨询。