失职罪是否会判刑需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、失职行为构成犯罪的情况

若失职行为符合刑法规定的特定罪名构成要件，则可能被判刑。例如，国有公司、企业、事业单位人员失职罪，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

• 若致使国家利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役；
• 若致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。

举例说明：小许是一家国有企业的管理人员，在工作中严重不负责任，导致公司一项重要项目出现重大失误，面临破产危机，造成了严重损失。若小许的行为符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪的构成要件，即主体是国有公司人员、主观上存在严重不负责任的过错、客体是国有公司的利益、客观上致使公司破产或严重损失，那么小许就可能会被判刑。

二、失职行为不构成犯罪的情况

若失职行为未达到刑法规定的标准，即不构成犯罪，则不会判刑。但这种情况下，失职者可能会面临单位内部的处分或行政处罚。

举例说明：某公司员工小李在工作中因疏忽大意导致了一项工作任务出现小错误，但并未给公司造成重大损失，也未违反刑法的相关规定。此时，小李的行为就不构成犯罪，不会判刑，但可能会受到公司的内部处分，如警告、罚款等。

三、判断失职是否犯罪的关键要素

判断失职行为是否构成犯罪，关键在于看其是否符合特定罪名的构成要件。这通常包括以下几个方面：

1. 主体要件：即行为人是否具备特定的身份或资格，如国有公司、企业的工作人员等。
2. 主观要件：即行为人主观上是否存在过错，如故意或过失。
3. 客体要件：即行为人的行为是否侵犯了特定的法益，如国有公司的利益等。
4. 客观要件：即行为人的行为是否造成了特定的危害后果，如公司破产或严重损失等。

四、法律建议

1. 增强法律意识：无论是国有公司还是非国有公司的工作人员，都应增强法律意识，严格遵守职务要求，避免因失职行为而触犯法律。
2. 及时咨询专业律师：若您或您所在的公司遇到失职相关的问题，且不确定是否构成犯罪，建议及时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供准确的法律分析和建议。
3. 完善内部管理制度：公司应完善内部管理制度，明确工作职责和流程，加强对员工的培训和管理，以减少失职行为的发生。

总结来看，失职罪是否会判刑取决于失职行为是否构成犯罪。若构成犯罪，则可能面临刑事处罚；若不构成犯罪，则可能面临单位内部的处分或行政处罚。因此，建议您或您所在的公司遇到相关问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律分析和建议。