工作管理失职导致公司现金损失，并不一定会被判刑，是否判刑需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成犯罪的角度

1. 一般情况：

   • 工作管理失职导致公司现金损失，通常属于公司内部管理问题，并不直接构成犯罪。公司可能会根据内部规章制度对失职员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 特殊情况：

   • 如果失职行为严重到触犯了刑法中的相关规定，如“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”或“签订、履行合同失职被骗罪”等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 国有公司、企业、事业单位人员失职罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 签订、履行合同失职被骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十七条，国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、是否判刑的具体判断因素

1. 失职行为的严重性：

   • 失职行为是否严重到触犯了刑法，是判断是否判刑的关键因素。如果失职行为只是轻微的疏忽或管理不当，通常不会构成犯罪。

2. 损失的大小：

   • 损失的大小也是判断是否判刑的重要因素。如果损失较小，通常不会构成犯罪；如果损失巨大，且失职行为与损失之间存在直接因果关系，则可能构成犯罪。

3. 主观过错：

   • 失职者的主观过错程度也是判断是否判刑的考虑因素。如果失职者是故意或重大过失导致损失，则可能承担更重的刑事责任；如果是轻微过失，则可能减轻或免除刑事责任。

三、法律建议

1. 及时采取措施：

   • 如果发现自己可能因工作管理失职导致公司现金损失，应及时采取措施减少损失，并向上级报告情况。

2. 配合调查：

   • 如果公司或相关部门进行调查，应积极配合，提供真实、完整的证据和信息。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果面临刑事指控或法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。