员工突然离职，本月工资是否会被扣除，这主要取决于员工离职的具体情况以及公司的规章制度，但一般情况下，公司不应无故扣除员工本月工资。以下从不同角度进行分析：
员工正常离职但未提前通知的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，该法律并未直接规定员工未提前通知离职时，用人单位可以扣除工资作为惩罚。
- 在实际操作中，如果员工未提前通知而突然离职，给公司造成了一定损失（如工作交接不畅、业务中断等），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律程序来确定，并且不应直接从工资中扣除，除非员工同意或法院判决如此。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理，且不能超过员工实际造成的损失。
员工违法离职的情况：
- 如果员工离职行为违反了法律法规（如未按照法定程序解除劳动合同、泄露公司商业秘密等），公司有权依法追究员工的法律责任，并要求赔偿损失。
- 在这种情况下，公司同样不能直接扣除员工工资作为赔偿，而应通过法律途径解决争议。如果法院判决员工需要赔偿公司损失，那么赔偿金额可能会从员工的工资、奖金或其他财产中执行。
公司无故扣除工资的情况：
- 如果公司无故扣除员工本月工资，且没有合理的理由和法律依据，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于公司而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职时的权利和义务，以及公司可能采取的合法措施。同时，在处理员工离职问题时，应当遵循法律法规的规定，避免违法扣除员工工资或采取其他不当措施。
如果员工或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。