结论前置：您可以先与单位进一步协商，若协商不成，可通过申请劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商沟通：

   • 首先，建议您再次与单位进行友好、理性的沟通。详细阐述您的工伤情况、身体状况以及为何无法继续从事一线体力工作，同时表达您希望调岗的合理诉求。
   • 在沟通过程中，可以提出一些具体的调岗建议，比如调至相对轻松、适合您身体状况的岗位，并说明这样的调整对您和单位双方都有利，既能保障您的身体健康，也能使您继续为单位贡献力量。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的工伤对劳动能力的影响程度，并出具相应的鉴定结论。
   • 根据鉴定结论，您可以更明确地了解自己的劳动能力状况，并据此与单位再次协商调岗事宜。如果单位仍然拒绝，鉴定结论也将成为您后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位的行为违反了相关法律法规，比如未按照工伤规定给予您应有的待遇或调整岗位，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并可能责令单位改正违法行为，从而保障您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的工伤情况、身体状况以及单位拒绝调岗的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，要求单位履行调岗义务或给予相应的赔偿。

额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤、调岗相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。