关于员工违反公司规定制度被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，员工严重违反公司规定制度被辞退，通常无赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，如旷工、盗窃、欺诈等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的违规行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权保护自身的合法权益。
二、特殊情况下，员工被辞退后可能有赔偿
规章制度未明确或不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工的行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如未经民主程序制定或公示，对员工处罚过重、不公平等），那么员工在被辞退后可能要求公司支付经济赔偿金。
公司存在过错：
- 在某些情况下，即使员工有违规行为，但如果公司在处理过程中存在过错，如未及时调查核实、未给予员工申辩机会等，也可能导致公司需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能表现为经济补偿金或经济赔偿金，具体取决于过错的程度和后果。
协商一致解除合同：
- 如果公司与员工在解除劳动合同时达成了协议，约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么公司应当按照协议履行支付义务。这种情况下，赔偿的标准和形式将由双方协商确定。
三、赔偿的具体形式和标准
经济补偿金：
- 在特定情况下（如公司规章制度不明确或不合理、公司存在过错等），员工可能要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法（如未按照法定程序辞退、辞退理由不成立等），员工可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这意味着，如果员工在公司工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资；若公司违法辞退该员工，则需支付六个月的工资作为赔偿金。
四、建议与注意事项
审查公司规章制度：
- 员工在面临辞退时，应首先审查公司的规章制度是否明确、合法、合理，并确认自己的行为是否确实构成了严重违纪。
保留证据：
- 员工应保留与违规行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的清白或争取合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对辞退决定有异议或认为公司存在过错，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
协商与沟通：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工违反公司规定制度被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是取决于违规的严重程度、公司规章制度的具体内容、公司的处理程序以及双方协商的结果。希望以上解答能对您有所帮助。