关于“在公司内保安锁车是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若保安锁车行为有合法依据：
- 情况说明：如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如车辆违规停放、影响公司正常运营等）保安有权对车辆进行锁车处理，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么保安的锁车行为可以视为执行公司规章制度，不构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若保安锁车行为无合法依据：
- 情况说明：如果公司没有明确的规章制度规定保安可以锁车，或者保安的锁车行为超出了公司规章制度的范围（如无故锁车、锁车后未及时通知车主等），那么保安的锁车行为可能构成违法。这种情况下，车主有权要求保安或公司解除锁车，并可能因此遭受的损失要求赔偿。
- 法律后果：如果保安的锁车行为给车主造成了损失（如车辆损坏、无法按时使用车辆导致的经济损失等），车主可以依据《民法典》的相关规定，要求保安或公司承担赔偿责任。同时，如果保安的锁车行为涉嫌侵犯车主的财产权或其他合法权益，车主还可以向公安机关报案，要求依法处理。
建议：
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规定保安在何种情况下可以锁车，并确保这一规章制度已经通过合法程序制定并告知员工。同时，公司应当加强对保安的培训和管理，确保保安在执行职务时遵守法律法规和公司规章制度。
- 对于车主而言，如果发现自己的车辆被无故锁车，应当及时与公司或保安沟通，要求解除锁车并了解原因。如果公司或保安拒绝解除锁车或无法给出合理理由，车主可以向公安机关报案或寻求法律援助。
总结：公司内保安锁车是否违法，取决于锁车行为是否有合法依据。如果有合法依据且执行得当，则不构成违法；如果无合法依据或执行不当，则可能构成违法并需要承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。