公司保安一般没有权利直接锁电动车，但具体需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定保安在特定情况下（如电动车乱停乱放、影响公司正常秩序等）有权采取锁车等措施，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么保安在执行这些规章制度时，可以视为有公司赋予的“权利”去锁电动车。但即便如此，保安在执行时也应遵循合理、适度的原则，避免对员工造成不必要的损失或侵犯其合法权益。

2. 从法律角度：

   • 保安作为公司的员工，其职责主要是维护公司的安全和秩序，但并不包括直接对员工的财产（如电动车）进行处置。在没有法律明确授权或公司合法规章制度支持的情况下，保安擅自锁电动车可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求保安解锁并可能追究其法律责任。
   • 如果保安锁车行为导致员工电动车损坏或丢失，保安或公司还可能面临赔偿损失的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如电动车涉嫌违法（如被盗、涉及犯罪活动等），保安在配合公安机关执法时，可能根据公安机关的指示或要求对电动车进行锁定或扣留。但这种情况下，保安的行为是代表公安机关执行公务，而非基于公司赋予的“权利”。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确保安的职责和权限，避免保安在执行职务时侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现保安擅自锁车或侵犯其财产权，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免矛盾升级。

总之，公司保安在没有法律明确授权或公司合法规章制度支持的情况下，一般没有权利直接锁电动车。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。