在职工退休的情况下，通常不需要员工写辞职报告，而是由公司出具解除劳动合同证明（或退休证明）。以下是详细分析：

1. 退休的性质与劳动合同终止：

   • 退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而结束职业生涯的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，退休是劳动合同自然终止的一种情形，而非员工主动辞职或公司单方面解除劳动合同。

2. 公司出具解除劳动合同证明（或退休证明）的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在员工退休的情况下，公司应当出具解除劳动合同证明（或更具体地称为退休证明），以证明员工因退休而终止劳动合同。

3. 员工写辞职报告的不适用性：

   • 辞职报告通常是员工主动提出解除劳动合同的书面文件。在退休的情况下，员工并非主动提出解除劳动合同，而是因达到退休条件而自然终止劳动合同。因此，要求员工写辞职报告并不符合退休的法律性质和实际操作流程。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司方面：应确保在员工退休时及时出具解除劳动合同证明（或退休证明），并协助员工办理相关手续，如档案转移、社会保险关系转移等。
   • 员工方面：在退休时，应了解自己的权益和义务，确保公司出具了必要的证明文件，并妥善保管这些文件以备后续使用。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如提前退休、内部退养等）而提前结束工作，但并未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，这种情况可能涉及更复杂的法律关系和合同条款。在这种情况下，公司和员工应根据具体情况协商处理，并可能需要签订额外的协议来明确双方的权利和义务。

总结与建议：

• 在职工退休的情况下，公司应出具解除劳动合同证明（或退休证明），而非要求员工写辞职报告。
• 员工在退休时应了解自己的权益和义务，确保公司出具了必要的证明文件。
• 如果遇到特殊情况或复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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