您好，关于试用期离职是否需要书面申请的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“通知”，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式进行通知，比如写一份简单的《离职通知书》。

采用书面形式通知的好处在于：

1. 有据可查：书面通知可以作为您已经履行了提前通知义务的证据，避免后续可能出现的纠纷。
2. 明确表达：通过书面形式，您可以更清晰地表达自己的离职意愿和离职时间，减少误解和沟通成本。
3. 保护自身权益：如果公司以任何理由克扣您的工资或提出不合理要求，书面通知可以作为您维护自身权益的有力证据。

在提交书面离职通知时，您可以通过邮件、微信或其他公司认可的方式发送给领导或人事部门，并保留好发送记录，以备不时之需。

另外，我还想提醒您几点：

• 试用期离职时，公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。公司以任何理由克扣工资都是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉。
• 如果您在试用期内存在违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定进行处理。但离职时，您仍需按照公司要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。