非工作时间接私活是否可行，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了员工在非工作时间不得从事与本职工作相关的私活，或者对兼职行为有明确的限制，那么你应当遵守这些约定。违反合同约定可能会面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是判断接私活是否可行的重要依据。如果公司规章制度中明确禁止员工在非工作时间接私活，或者对兼职行为有具体的限制和处罚措施，那么你也应当遵守这些规定。

2. 利益冲突与竞业限制的角度：

   • 利益冲突：即使劳动合同和公司规章制度没有明确禁止接私活，你也需要考虑是否存在利益冲突的问题。如果你的私活与本职工作存在直接或间接的竞争关系，或者可能损害用人单位的利益，那么这种行为可能被视为不正当竞争或违反职业道德，从而引发法律纠纷。
   • 竞业限制：在某些情况下，用人单位可能会与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后一定期限内从事与本职工作相关的业务。如果你在非工作时间接的私活违反了竞业限制协议，那么你可能需要承担违约责任。

3. 法律后果与风险的角度：

   • 违约责任：如前所述，违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，你可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 劳动争议：如果你的接私活行为引发了与用人单位之间的劳动争议，你可能需要面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的职业声誉产生负面影响。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的接私活行为涉及违法犯罪活动（如侵犯商业秘密、职务侵占等），那么你可能需要承担刑事责任。

建议：

• 在决定是否在非工作时间接私活之前，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
• 考虑是否存在利益冲突或竞业限制的问题，避免因此引发法律纠纷。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。

总之，非工作时间接私活并非绝对不可行，但你需要谨慎考虑并遵守相关规定和约定，以避免潜在的法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。