离职证明一般不需要特别注明由员工保存，但通常建议员工妥善保管离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

离职证明的出具与内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法定义务，但并未要求离职证明上必须注明由员工保存。

离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

离职证明的保管责任

1. 用人单位的责任：用人单位在出具离职证明后，应确保其真实性和完整性，并妥善保管相关档案资料，以备不时之需。但这并不意味着用人单位需要长期保存离职证明的原件，通常只需保存复印件或电子档案即可。

2. 劳动者的责任：劳动者在收到离职证明后，应妥善保管，以备后续求职、办理社保转移等手续时使用。如果劳动者不慎丢失离职证明，可以向原用人单位申请补办，但可能需要承担一定的手续费用或提供其他证明材料。

离职证明的用途与重要性

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移、申请失业保险等手续具有至关重要的作用。因此，劳动者应高度重视离职证明的保管工作，避免因保管不善而给自己带来不必要的麻烦。

特殊情况下的处理建议

1. 如果离职证明被原用人单位收回或损毁：劳动者可以向原用人单位提出异议，并要求其重新出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果劳动者需要离职证明用于特定用途（如办理签证、贷款等）：但原用人单位出具的离职证明不符合要求或信息不完整，劳动者可以与原用人单位协商修改或补充相关信息。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，虽然法律并未要求离职证明上必须注明由员工保存，但劳动者应妥善保管离职证明，以备后续使用。如果遇到离职证明被收回、损毁或信息不完整等问题，劳动者可以积极与原用人单位协商解决，或寻求法律援助和咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。