关于五一劳动节期间工资支付的问题，明确结论如下：
五一当天（法定节假日）：如果用人单位安排劳动者在5月1日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
五一前后的调休日或周末：如果劳动者在五一前后的调休日或周末被安排工作，且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资，即双倍工资（前提是用人单位不能安排补休）。如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
具体分析：
法定节假日的定义与工资支付：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为法定节假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。
调休日与周末的区别与工资支付：
- 五一假期通常会连休几天，除5月1日外的其他休息时间可能是通过调休而来。这些调休日或周末并不属于法定节假日。
- 如果劳动者在这些调休日或周末被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。
工资计算基数与公式：
- 加班工资的计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并且不得低于当地最低工资标准。
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×300%×加班天数。
- 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×200%×加班天数（前提是不能安排补休）。
实际操作建议：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
示例对比：
| 日期 |
属性 |
工资标准 |
| 5月1日 |
法定节假日 |
三倍工资 |
| 5月2日（调休日） |
调休日/周末 |
双倍工资（如适用，且不能补休） |
| 5月3日（普通休息日） |
普通休息日 |
正常工资或调休 |
综上所述，五一劳动节期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。