项目部员工发生工伤，一般不会直接影响项目分成，但具体是否影响需视项目分成约定及工伤处理情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、项目分成的基本性质
项目分成通常是基于项目合同、公司内部规定或项目团队之间的约定，根据项目的完成情况、利润等因素进行分配。这种分配方式一般与员工是否发生工伤无直接关联。工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，其处理主要依据工伤保险条例及相关法律法规，与项目分成的计算和分配原则上是独立的。
二、工伤对项目分成可能产生的影响
短期影响：
- 员工缺勤：如果工伤导致员工暂时无法工作，可能会影响项目的进度和效率，进而间接影响项目的利润和分成。但这种影响是间接的，且通常可以通过调整工作计划、增加其他员工的工作量或聘请临时工等方式来弥补。
- 工伤赔偿：工伤赔偿由工伤保险基金支付（若单位已参保）或由单位承担（若未参保），这部分费用通常不会直接从项目分成中扣除。但单位可能需要从项目利润中预留一部分资金用于支付工伤赔偿，这可能会间接影响项目分成的实际分配。
长期影响：
- 员工能力变化：如果工伤导致员工永久性丧失劳动能力或部分劳动能力，可能会影响其未来的工作表现和项目贡献，进而影响项目分成。但这种情况通常会在员工重新评估工作能力、调整工作岗位或进行职业康复后得到妥善处理。
- 项目合同变更：如果工伤导致项目无法按原计划完成，可能需要与项目业主协商变更合同条款，包括项目期限、费用等。这种变更可能会间接影响项目分成的计算和分配。
三、法律建议
- 明确项目分成约定：在项目合同或公司内部规定中明确项目分成的计算方式、分配原则以及工伤等特殊情况的处理方式，以避免因约定不明而产生纠纷。
- 及时处理工伤：一旦发生工伤，应立即按照工伤保险条例及相关法律法规的规定进行处理，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、支付工伤赔偿等。这有助于减少工伤对项目进度和利润的影响。
- 合理调整项目计划：根据工伤员工的实际情况和项目进度要求，合理调整项目计划和工作安排，确保项目能够按计划完成。
四、特殊情况说明
如果项目分成与员工的个人绩效直接挂钩，且工伤导致员工无法完成原定的工作任务或达到预期的绩效目标，那么可能会根据项目分成约定对员工的分成进行相应调整。但这种调整应当合理、公正，并符合相关法律法规的规定。
总结来说，项目部员工发生工伤一般不会直接影响项目分成，但具体是否影响需视项目分成约定及工伤处理情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。