试用期被公司辞退，试用期是否计入赔偿或补偿的计算周期，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法辞退
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如存在严重失职、欺诈等行为），公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，试用期已工作的时间仍计入实际工作年限，但因解除合法，不涉及赔偿或补偿的计算。例如：若试用期3个月，劳动者工作2个月后被合法辞退，这2个月计入工作年限，但无需因此支付补偿。

2. 若公司违法辞退
   若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，劳动者有权主张赔偿金，计算方式为：按实际工作年限（含试用期）每满1年支付2个月工资。例如：试用期3个月，劳动者工作2个月后被违法辞退，工作年限按0.5年计算（不足6个月按0.5年计），赔偿金为1个月工资（0.5×2）。

3. 试用期工资与补偿的关联
   若试用期工资低于正式工资，补偿基数按实际工资计算。但需注意：若劳动合同约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，或低于劳动合同约定工资的80%，劳动者可要求按正式工资标准补足差额后再计算补偿。

温馨提示：

• 公司需承担“不符合录用条件”的举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 若对辞退合法性存疑，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便后续维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如辞退理由、程序等），可直接向我咨询。