面对老板提出“以后发多少接多少”的工资发放方式，你可以这样回复，同时需注意以下法律要点：
明确表达异议与担忧
你可以回复：“老板，关于工资发放方式，我希望能明确每月的具体金额和发放时间，这样我也能更好地规划个人财务。‘发多少接多少’的方式让我有些担忧，因为这可能导致工资发放的不确定性和不透明性。”
法律要点：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，且工资支付应当明确、透明，不得随意克扣或拖欠。老板提出的“发多少接多少”可能违反了工资支付的明确性和及时性原则。
要求签订书面协议
如果老板坚持这种发放方式，你可以进一步提出：“如果确实需要采用这种灵活的发放方式，我希望能与公司签订一份书面协议，明确每月工资的计算方式、发放时间以及可能的调整机制。这样既能保障我的权益，也能避免未来的纠纷。”
法律要点：书面协议是保障双方权益的重要依据。通过签订书面协议，可以明确工资发放的具体条款，包括工资的计算方法、发放时间、调整机制等，从而在发生纠纷时提供有力的证据。
了解并维护自身权益
在回复中，你还可以表达：“我理解公司可能有一些特殊的经营情况，但我也希望我的劳动成果能够得到合理的回报。如果工资发放方式影响到我的基本生活或存在不公平的情况，我会考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
法律要点：作为劳动者，你有权获得与其劳动相称的报酬。如果老板提出的工资发放方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。