关于您提出的“离退休不是5年，内退是否有影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“内退”的定义和性质。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看内退的条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，也是您问题中的关键点。如果职工距离法定退休年龄不足5年，且符合其他内退条件，那么可以选择内退。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并自愿接受内退待遇。
4. 企业领导同意：内退需要得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案。

现在，我们回到您的问题上来。如果您距离法定退休年龄不足5年，且符合上述内退的其他条件，那么您可以选择内退，这并不会对您未来的正式退休产生负面影响。内退期间，您的养老保险会继续由单位缴纳，到达法定退休年龄后，您可以正常办理退休手续，享受退休待遇。

然而，如果您距离法定退休年龄还超过5年，那么根据目前的政策规定，您可能不符合内退的条件。在这种情况下，如果您希望提前退休或享受类似退休的待遇，可能需要考虑其他途径，如病退、特殊工种退休等（如果符合相关条件的话）。

最后，我想提醒您的是，内退政策可能因地区和行业而有所不同。因此，在做出决定之前，建议您先咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门，了解具体的内退政策和办理流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。