法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这通常包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、法定假日工资的计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，如果劳动者的月工资为6000元，则日工资标准为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。

2. 计算法定假日工资：

   • 如果劳动者在法定假日出勤，其应得工资为日工资标准的300%。
   • 继续以上述例子为例，劳动者在法定假日出勤一天，应得工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定按照正常工资标准支付节假日工资。

2. 绩效工资等浮动部分：

   • 如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。这确保了劳动者在法定假日获得与其正常工作时间内应得收入相匹配的加班工资。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者应了解自己在法定假日应获得的工资报酬，包括日工资标准的计算方法和节假日工资的支付比例。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律法规及劳动合同的约定支付法定假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总结来说，法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。