在职工人的职工档案中，一般能查到以前的单位劳动合同，但具体能否查到以及查到的范围会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、职工档案的构成与劳动合同的存档情况

职工档案通常包含了员工从入职到离职期间的所有重要信息，其中就可能包括与单位签订的劳动合同。劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于员工来说，是证明其与单位存在劳动关系的重要证据。因此，在正常情况下，单位在为员工建立职工档案时，会将劳动合同作为重要文件进行存档。

二、影响劳动合同存档与查询的因素

1. 单位档案管理制度：

   • 不同单位的档案管理制度可能存在差异。一些单位可能有着完善的档案管理制度，会妥善保存员工的劳动合同等文件；而另一些单位可能由于管理不善或疏忽，导致部分档案丢失或损坏。

2. 档案转移与保管：

   • 如果员工在职业生涯中更换过工作单位，那么其劳动合同可能随着档案的转移而转移到新的单位或人才交流中心等机构。在这种情况下，要查询以前的劳动合同，就需要到相应的档案保管机构进行查询。

3. 档案数字化与信息化：

   • 随着科技的发展，越来越多的单位开始将档案进行数字化和信息化管理。如果员工的劳动合同已经被数字化并存储在电子档案系统中，那么查询起来就会相对方便和快捷。

三、查询以前单位劳动合同的建议

1. 向当前单位人事部门咨询：

   • 你可以首先向当前单位的人事部门咨询，了解你的职工档案中是否包含以前的单位劳动合同，以及如何查询这些档案。

2. 到档案保管机构查询：

   • 如果你的档案已经转移到人才交流中心或其他档案保管机构，你可以携带有效身份证件到这些机构进行查询。

3. 联系以前的单位：

   • 如果以上方法都无法查询到你的劳动合同，你还可以尝试联系以前的单位，询问他们是否还保存有你的劳动合同副本或相关记录。

四、法律后果与风险提示

• 如果因为单位管理不善或疏忽导致你的劳动合同丢失或损坏，且无法补办或提供其他证明劳动关系的证据，那么在涉及劳动争议时，你可能会面临举证困难的问题。因此，建议你平时妥善保管好自己的劳动合同等重要文件，以备不时之需。

• 在查询和使用劳动合同等档案文件时，也需要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员或机构。

如有更多关于职工档案或劳动合同的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。