结论前置：要成功申请工伤鉴定，需满足已被认定为工伤、伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力、符合时间要求及主体资格，并准备必要的医疗资料。以下是详细解析：
一、前提条件：工伤认定
工伤认定流程：职工因事故伤害或职业病被诊断后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。只有经社会保险行政部门认定为工伤（或视同工伤）的职工，才具备申请工伤鉴定的资格。
工伤认定标准：工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等条件。例如，保安在值班期间制止不法侵害而受伤，即属于工伤范畴。
二、医疗伤情条件
伤情相对稳定：职工需经过治疗，伤情达到相对稳定状态，即病情已得到控制，不再因治疗过程中的变化而影响鉴定结果。例如，骨折患者需等到骨折部位基本愈合，治疗方案稳定后再申请鉴定。
存在残疾或影响劳动能力：工伤导致的身体损伤应造成一定程度的残疾或可能影响劳动能力，如肢体缺失、器官功能障碍等。这些损伤会妨碍职工正常工作，是申请工伤鉴定的必要条件。
三、时间条件
伤情稳定后申请：工伤认定结论作出后，职工应及时申请劳动能力鉴定。具体时间可能因地区而异，但通常要求在伤情稳定后尽快申请，以确保鉴定的准确性和有效性。
停工留薪期满：停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）也是申请工伤鉴定的一个时间点。职工需在此期限内完成鉴定申请，以便及时获得相应的工伤待遇。
四、主体条件
以下主体有权提出工伤鉴定申请：
用人单位：负责为职工申请劳动能力鉴定，这是用人单位的法定义务。
工伤职工本人：在符合条件时，可自行申请工伤鉴定以维护合法权益。例如，职工认为伤情已稳定且存在残疾或影响劳动能力时，可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤职工的近亲属：当工伤职工因身体原因无法亲自申请时，其近亲属可代为申请。这体现了法律对工伤职工及其家属的关怀和保护。
五、必要材料
申请工伤鉴定时，必须准备相关的医疗资料，包括但不限于：
诊断书：由医疗机构出具的诊断证明，明确职工的伤情和诊断结果。
病历：完整的病历资料，包括入院记录、出院记录、手术记录、检查报告等，以便鉴定机构全面了解伤情和治疗情况。
工伤认定决定书：社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，证明职工已被认定为工伤。
其他材料：根据具体情况，可能还需要提供身份证明、劳动关系证明、事故现场证据等其他材料。
法律建议：在申请工伤鉴定过程中，建议职工及其用人单位充分了解并遵循相关法律法规和流程要求，确保申请的有效性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。