在工位上晕倒，是否能要求公司支付医药费，主要取决于晕倒的原因是否与工作相关，并需经过工伤认定程序。以下从不同情况为您详细分析：
一、非工伤情况下的晕倒
一般情况：
- 如果您因自身身体原因（如低血糖、过度疲劳等一般性身体不适）在上班时间晕倒，且该情况未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担赔偿责任。但从人文关怀角度出发，单位可能会给予一定的慰问或帮助。
医疗保险：
- 在非工伤情况下，您晕倒产生的医疗费用可以通过个人医疗保险进行报销，以减轻经济负担。建议您及时保留好医疗费用单据，以便后续报销。
二、可认定为工伤的晕倒情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇：
工作时间和工作场所内受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致晕倒，如机器故障导致的意外冲击等，那么这种情况应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致晕倒，如上班前进行设备调试时发生的意外，也属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒，如商场工作人员在制止顾客不文明行为时被殴打，同样应被认定为工伤。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 需要注意的是，虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，但如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，并立即送医抢救，虽然未死亡但后续治疗费用高昂，且能证明该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的过劳死前兆等），也有可能被认定为工伤或享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况的认定较为复杂，需要具体分析。
三、工伤赔偿项目及流程
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您可能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和实际情况确定。
申请流程：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和数额。
四、建议与总结
- 及时寻求医疗救助：在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。
- 保留证据：保留好医疗费用单据、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等相关证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：虽然我作为杨云宝律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总结：在工位上晕倒是否能要求公司支付医药费，关键在于晕倒的原因是否与工作相关，并及时进行工伤认定。建议您在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，随后及时寻求医疗救助，并按照上述流程申请工伤认定和赔偿。