结论：中铁三局员工自己辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断，一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错的情况下，员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因解除劳动合同的情况而设立的。
辞职流程：
- 员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是员工主动辞职的基本流程，也是法律规定的义务。
二、例外情况下的主动辞职
尽管员工主动辞职一般没有经济补偿，但在某些特定情况下，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以主动辞职并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述过错行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方同意由用人单位支付经济补偿，那么员工也可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的协商一致。
三、特殊情形下的考虑
- 被迫辞职：如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职，这实际上是一种“推定解雇”，员工可以视为被用人单位解雇，从而有权要求经济补偿。但这种情况下的辞职并非完全主动，而是带有一定的被动性。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在过错行为，并打算以此为由辞职并要求经济补偿，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 在辞职前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
书面辞职通知：
- 无论何种情况下的辞职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达凭证，以避免后续纠纷。
总结来说，中铁三局员工自己辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的；但在用人单位存在过错或双方协商一致等例外情况下，员工仍然有权要求经济补偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。