您好，关于您提出的“变更工作地点是否算调岗”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的主要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，任何对劳动合同主要内容的变更，包括工作地点的变更，都需要经过用人单位和劳动者的双方协商一致，并且通常应当采用书面形式进行确认。

接下来，我们区分一下“调岗”和“出差”的概念。调岗通常指的是对劳动者工作岗位的变更，这可能涉及到工作内容的改变、工作地点的转移等。而出差，则一般是临时性的工作安排，具有非固定性、短期性等特点。然而，在实际操作中，如果用人单位安排的“出差”实际上是对劳动者工作地点的长期或实质性变更，且这种变更对劳动者的工作生活产生了较大影响，那么这种“出差”就可能被视为调岗。

以您提供的案例为例，张某原本在A地担任出纳，公司却以外省B地项目人手不足为由，通知张某到B地“出差”，并要求在3日内报到。但公司未明确出差时间、工作内容及待遇，且两地相距较远，将对张某的工作生活产生较大影响。在这种情况下，仲裁委和法院都认为公司的行为构成了对劳动合同内容的实质性变更，且未与张某充分协商，因此公司的调岗行为被视为违法。

因此，如果变更工作地点构成了对劳动合同内容的实质性变更，且未经双方协商一致，那么这种变更就可以被视为调岗。用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更工作地点，可能构成违法解除劳动合同或违法调岗，需要承担相应的法律责任。

为了避免类似的纠纷，我建议您在签订劳动合同时，就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确约定，并尽量约定得略微宽泛一些，比如约定到相应城市而不是具体门牌地址。同时，用人单位在与劳动者协商调岗时，也应充分说明调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪酬待遇和劳动条件等，确保调岗行为的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。