公司不可以强制员工申请弹性退休。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国现行的退休制度及相关法律法规，退休是员工的个人权利，而非公司的权力。公司无权强制员工选择退休方式，包括弹性退休。弹性退休制度通常是在一定范围内给予员工选择退休时间的灵活性，但这一选择权在于员工本人，而非公司。如果公司强制员工申请弹性退休，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作角度
在实际操作中，公司若试图强制员工申请弹性退休，可能会面临以下问题：
- 员工抵触：员工可能因个人原因（如家庭状况、经济状况、职业规划等）不愿意选择弹性退休，公司的强制行为可能引发员工的不满和抵触情绪。
- 法律风险：如前所述，强制员工申请弹性退休可能涉嫌违法，公司可能因此面临法律诉讼和赔偿风险。
- 管理成本增加：强制行为可能导致员工与公司之间的关系紧张，增加管理成本，甚至影响公司的正常运营。
建议与措施
对于公司而言，如果希望引导员工合理规划退休，可以采取以下措施：
- 提供咨询与指导：为员工提供退休规划方面的咨询和指导，帮助员工了解不同退休方式的利弊，以便员工做出明智的选择。
- 建立激励机制：通过建立合理的激励机制，鼓励员工自愿选择弹性退休，如提供一定的经济奖励或福利待遇。
- 尊重员工选择：最重要的是，公司应尊重员工的个人选择，不强制、不干涉员工的退休决策。
如果公司已经实施了强制员工申请弹性退休的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司不可以强制员工申请弹性退休。在处理退休相关事宜时，公司应尊重员工的个人选择，遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。