您好，关于离职时年假和加班工资的折算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

一、年假的折算与支付

1. 应休未休年假的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若您在离职前已休完当年应休年假，则无需额外补偿。
   • 若未休完，单位应按您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的是200%的工资作为补偿。

2. 折算规则：

   • 对于新入职或离职的当年，年假天数会按照您在本单位实际工作的天数进行折算。具体公式为：应休天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休天数。
   • 全年应休天数根据您的工龄确定：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。

3. 特殊情况：

   • 如果单位因工作需要无法安排您休年假，需经过您的同意，并支付相应的补偿。
   • 如果您主动放弃年假，建议书面确认，以避免后续可能出现的争议。

二、加班工资的结算

1. 计算标准：

   • 延时加班（工作日）：不低于您工资的150%。
   • 休息日加班且不能调休：不低于您工资的200%。
   • 法定节假日加班：不低于您工资的300%。

2. 证据要求：

   • 为了确保加班工资的顺利结算，您需要提供考勤记录、加班审批单等证明材料，以证明您的加班事实。

3. 结算方式：

   • 加班工资通常按小时或天计算。例如，如果您的月薪是5000元，日薪大约是229.89元，那么周末加班1天，您应得的加班工资就是229.89元的2倍，即459.78元。

三、综合示例与注意事项

• 示例：假设您于2023年6月30日离职，月薪5000元，累计工龄8年，当年未休年假，且有10天周末加班记录。那么，您的年假补偿应为：应休天数=181÷365×5≈2.48天，取整为2天，补偿金额为229.89×2×2=919.56元。加班费为：10天×459.78元=4597.8元。总计应得：919.56+4597.8=5517.36元。

• 注意事项：

  • 在离职前，建议您仔细检查劳动合同及公司规章制度中关于年假和加班的规定，确保您的权益得到保障。
  • 与单位就结算金额进行协商，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
  • 如果协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但请注意时效，通常为离职后1年内。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职时年假和加班工资的折算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。