员工犯错被停职期间，一般是有工资的，但具体情形需结合犯错性质、公司规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，即便员工因犯错被停职，其已付出劳动对应的工资仍受法律保护。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款直接针对的是劳动合同解除或终止时的工资支付，但其中体现的“工资支付与劳动关系状态相关，而非与员工是否犯错直接相关”的原则，同样适用于停职期间工资支付的判断。在停职期间，劳动关系仍然存在，因此用人单位仍需支付工资。
《工资支付暂行规定》第十六条（针对经济损失赔偿）：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款说明了在员工犯错给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿，但扣除有严格限制。
二、不同犯错情形下的工资支付
一般犯错情形：
- 如果员工犯错情节较轻，未给用人单位造成重大损害，即使因此被停职，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工因工作疏忽导致轻微失误，但未造成实际损失，此时停职期间的工资应全额支付。
严重犯错情形：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被停职，虽然用人单位可能依据规章制度或法律法规对员工进行处罚（如警告、记过、降职等），但在停职期间，除非有明确的法律依据或劳动合同约定可以扣除工资，否则用人单位仍需支付员工工资。例如，员工因故意泄露公司机密导致公司重大损失，被停职调查，此时在调查期间，除非有合同约定或法律规定可以扣除工资，否则工资仍需支付。
三、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断员工犯错被停职期间工资支付的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工犯错被停职期间的工资支付方式（如全额支付、部分支付或扣除一定比例等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 如果因犯错被停职，应首先了解公司规章制度中关于停职期间工资支付的规定。
- 如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定公司规章制度时，应明确员工犯错被停职期间的工资支付方式，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在停职员工时，应严格按照公司规章制度和法律法规执行，避免随意扣除员工工资或侵犯员工合法权益。
总结来说，员工犯错被停职期间，一般是有工资的。但具体情形需结合犯错性质、公司规章制度及法律法规综合判断。如果员工或用人单位对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。