针对您提出的问题，即在没有宿舍协议的情况下，员工调离企业且不接受书面通知、无法联系本人时如何让其搬离，这确实是一个涉及法律程序和实际操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管没有宿舍协议，但员工在企业宿舍的居住权通常与劳动关系紧密相关。当员工调离企业，即劳动关系解除或终止时，其居住权也相应受到影响。然而，由于无法直接联系到员工本人，且员工不接受书面通知，这增加了处理的复杂性。
一、法律层面的考虑
解除或终止劳动关系的证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论员工是否接受或是否能够联系到。
- 如果员工因无法联系到而未收到解除或终止劳动关系的证明，这并不影响劳动关系的实际解除或终止状态，但用人单位可能需要承担因未出具证明而给员工造成的损害赔偿责任（如员工因无法证明劳动关系状态而错失就业机会等）。
宿舍居住权的处理：
- 在没有宿舍协议的情况下，宿舍的居住权通常随劳动关系的解除或终止而自动终止。但为了确保合法性和避免纠纷，用人单位应尽可能通过合法途径通知员工搬离。
- 如果员工不配合搬离，用人单位不能擅自处理员工物品或采取强制手段，这可能构成侵权或违法行为。
二、实际操作层面的建议
尝试多种联系方式：
- 除了书面通知外，用人单位可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系员工，确保通知的送达。
- 如果可能，可以联系员工的紧急联系人或家属，说明情况并请求协助通知员工。
公告通知：
- 在无法直接联系到员工的情况下，用人单位可以在企业公告栏或宿舍入口等显眼位置张贴搬离通知，并拍照或录像留存证据。
- 公告通知应明确搬离期限、后果以及联系方式等信息。
寻求法律帮助：
- 如果员工在公告通知后仍不搬离，用人单位可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和操作方式。
- 在必要时，用人单位可以向法院提起诉讼或申请强制执行，要求员工搬离宿舍。
保留证据：
- 在整个过程中，用人单位应保留所有与员工沟通、通知以及宿舍现状相关的证据，以备不时之需。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，用人单位应始终遵循合法、合规的原则，避免采取过激或违法的行为。
- 考虑到员工可能因各种原因无法及时接收通知或搬离宿舍，用人单位应保持耐心和沟通，尽量通过友好协商解决问题。
综上所述，尽管在没有宿舍协议且无法直接联系到员工的情况下处理搬离问题具有挑战性，但用人单位仍应通过合法途径尝试通知员工搬离，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。