物业公司的办公室人员与保洁的休假并不一定是一致的。这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定，以及国家的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 物业公司通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括员工的休假政策。这些政策可能因公司规模、管理风格、行业特点等因素而有所不同。
   • 办公室人员和保洁人员可能属于不同的部门或岗位，因此他们的休假政策也可能存在差异。例如，办公室人员可能享受更长的年假、病假等，而保洁人员可能由于工作性质的特殊性，休假安排有所不同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定员工的休假时间、休假方式等。
   • 如果办公室人员和保洁人员的劳动合同中关于休假的条款存在差异，那么他们的休假时间也可能不一致。

3. 国家法律法规：

   • 国家对于员工的休假时间有明确的法律法规规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工应享有的基本休假权利，如年假、病假、婚假、产假等。
   • 然而，这些法律法规通常只规定了最低标准，具体休假时间还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。因此，即使在同一物业公司内，不同岗位的员工也可能因为公司规章制度或劳动合同的不同而享有不同的休假时间。

建议：

• 如果您是物业公司的员工，想要了解自己的休假政策，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果您对公司的休假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果您认为公司的休假政策违反了国家法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，物业公司的办公室人员与保洁的休假并不一定是一致的，这取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。