派遣制辅警通常是与劳务派遣公司签订劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合同签订主体
劳务派遣制：
- 在劳务派遣模式下，辅警与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司作为用人单位，负责辅警的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等事宜。
- 公安机关或相关政府部门作为用工单位，对辅警进行日常管理和工作安排，但不直接与其建立劳动关系。
直接聘用制（虽非派遣制，但为全面理解提供对比）：
- 在直接聘用模式下，辅警与公安机关或其下属单位直接签订劳动合同。这种情况下，辅警作为公安机关的直接雇员，享有相应的权利和待遇，公安机关也全面负责辅警的招聘、培训、考核、晋升等人事管理工作。
二、劳务派遣制的特点
- 灵活性：劳务派遣制用工方式相对灵活，便于公安机关根据工作需要调整人员规模。
- 法律地位：辅警作为劳务派遣公司的员工，其法律地位可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。但无论如何，劳务派遣公司都应确保辅警的合法权益得到保障。
- 管理责任：劳务派遣公司负责辅警的人事管理、工资发放等事宜，而公安机关则负责辅警的日常管理和工作安排。这种分工有助于明确各方责任，提高管理效率。
三、法律建议
- 了解合同内容：在签订劳动合同时，辅警应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作期限、工作条件等方面的规定，应明确无误。
- 保留证据：辅警应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
- 及时咨询：如果辅警对劳动合同内容或用工方式有疑问，应及时向劳务派遣公司或公安机关咨询，确保自己的权益不受侵害。
四、可能的法律后果
- 如果劳务派遣公司或公安机关未按照劳动合同约定履行义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，辅警有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果辅警违反劳动合同约定或用工单位规章制度，劳务派遣公司或公安机关也有权依法进行处理，包括解除劳动合同等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎直接向我咨询。