事业编辅警的合同签订主体通常根据用工形式有所不同，主要分为劳务派遣制和直接聘用制两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 劳务派遣制

   • 合同签订方：在劳务派遣模式下，事业编辅警与劳务派遣公司签订劳动合同。
   • 用工关系：劳务派遣公司作为用人单位，负责辅警的人事管理、工资发放和社会保险缴纳等事宜；而公安机关或相关政府部门作为用工单位，仅对辅警进行日常管理和工作安排。
   • 特点：这种用工方式相对灵活，便于调整人员规模，但辅警的法律地位可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。辅警作为劳务派遣公司的员工，被派遣至公安机关从事辅助警务工作，其劳动关系与劳务派遣公司建立，而非直接与公安机关建立。

2. 直接聘用制

   • 合同签订方：在直接聘用模式下，事业编辅警与公安机关（或其下属单位）直接签订劳动合同。
   • 用工关系：公安机关或相关政府部门既是用人单位，也是用工单位，全面负责辅警的招聘、培训、考核、薪酬及福利待遇等事项。
   • 特点：这种用工方式下，辅警的法律地位更加明确，与公安机关或相关政府部门的劳动关系更为紧密。辅警作为公安机关的直接雇员，享有相应的权利和待遇，其工资、福利、社保等由公安机关直接支付和缴纳。

法律建议：

• 对于事业编辅警而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。
• 如果辅警对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 辅警在签订合同时，应特别注意合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

可能存在的法律后果：

• 如果辅警与用人单位未签订书面劳动合同，或者合同内容存在违法违规情况，辅警的合法权益可能无法得到充分保障。
• 在发生劳动争议时，如果辅警无法提供有效的劳动合同作为证据，可能会面临举证困难的问题，从而影响自己的维权效果。

综上所述，事业编辅警的合同签订主体取决于用工形式，可能是劳务派遣公司或公安机关（或其下属单位）。在签订合同时，辅警应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。