纪委对推诿扯皮行为的处理会根据具体情节、造成的后果以及行为人的主观态度等因素，综合运用多种方式进行，以下是详细分析：

1. 批评教育与谈话提醒

   • 对于情节轻微、尚未造成严重后果的推诿扯皮行为，纪委通常会首先采取批评教育的方式，指出行为人的错误所在，要求其立即改正。
   • 谈话提醒也是一种常见的方式，通过与行为人进行面对面的交流，了解其思想动态，提醒其增强责任意识，避免类似行为再次发生。

2. 责令作出书面检查

   • 如果推诿扯皮行为造成了一定的不良影响，纪委可能会要求行为人作出书面检查，深刻反思自己的行为，并提出整改措施。
   • 书面检查不仅是对行为人的一种惩罚，更是促使其认识错误、改正错误的重要手段。

3. 通报批评

   • 对于情节较为严重、造成较大影响的推诿扯皮行为，纪委可能会在单位内部或更大范围内进行通报批评，以儆效尤。
   • 通报批评能够公开揭示行为人的错误，增强其羞耻感，同时也对其他人员起到警示作用。

4. 组织处理

   • 如果推诿扯皮行为严重影响了工作的正常开展，或者造成了严重的后果，纪委可能会建议党组织对行为人进行组织处理，如调整岗位、免职等。
   • 组织处理是对行为人职务、岗位等方面的一种调整，旨在通过改变其工作环境或职责，促使其改正错误，或者避免其继续造成不良影响。

5. 纪律处分

   • 对于情节严重、构成违纪的推诿扯皮行为，纪委将依据党纪党规给予行为人相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
   • 纪律处分是对行为人的一种严厉惩罚，旨在维护党的纪律的严肃性，教育广大党员干部遵守纪律，履行职责。

6. 移送司法机关处理

   • 如果推诿扯皮行为涉嫌违法犯罪，纪委将依法将案件移送司法机关处理，由司法机关依法追究行为人的刑事责任。
   • 移送司法机关处理是对行为人的一种最严厉的惩罚，也是维护法律尊严和社会公正的必要手段。

在实际操作中，纪委会根据具体情况灵活运用上述处理方式，既体现对推诿扯皮行为的严厉打击，又注重教育挽救干部。 如果您有具体的案例或情境，可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。