加班本身不必然违反劳动法，但用人单位在安排加班时，必须严格遵守法律规定的协商程序、加班时长限制及加班报酬支付标准，否则将构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
符合法律规定的加班情况
协商程序：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是加班的前提条件，未经协商一致，用人单位不得擅自安排加班。
加班时长限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
特殊情况下的加班：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。
加班报酬支付：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者加班的补偿，也是用人单位必须履行的义务。
违反法律规定的加班情况
未经协商或强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理加班安排。
超过法定加班时间：
- 用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制的，同样违法。这会对劳动者的身心健康造成损害，也是法律所禁止的。
不支付加班费：
- 用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，以维护自己的合法权益。
劳动者权益保护
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。这是劳动者的合法权益，也是法律所保护的。
投诉与仲裁：
- 面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。这是法律赋予劳动者的救济途径，也是维护劳动市场秩序的重要手段。
经济补偿：
- 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。
总结与建议：
加班是否违反劳动法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律规定。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到用人单位违法安排加班的情况，可以拒绝加班、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，确保加班行为的合法性，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。
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