劳动节碰到周六周日上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者通常每周工作五天，每天八小时，总计不超过四十小时（也有说法为四十四小时，但以四十小时为常见标准，且《劳动法》第三十六条规定平均每周工作时间不超过四十四小时，实践中多以四十小时为基准进行安排，超出部分视为加班）。劳动节若恰逢周六或周日，且该日原本为休息日，那么劳动者在这一天上班通常会被视为加班。
   • 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动节碰到周六周日上班且未安排补休，用人单位需支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此劳动节碰到周六周日上班一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。但需注意，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则需遵循地方规定。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在劳动节碰到周六周日上班也不算加班。
   • 加班费支付：若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资。此外，若工作日正好是法定节假日（如劳动节当天），则需依照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 工作制度与合同约定：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定劳动节碰到周六周日上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且该日为正常工作日，则不算加班；如果合同或公司规定是双休，则劳动节碰到周六周日上班需按加班处理。

总结与建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若对劳动节碰到周六周日上班是否算加班有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。