个人雇佣没有电焊证的个人从事焊接作业，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据违法情节的严重程度来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 对雇佣者的处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位（包括个人雇佣行为中的雇主）使用未取得相应资格的人员从事特种作业的，属于违法行为。
   • 处罚措施通常包括责令限期改正，并可能处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度、是否造成危害后果等因素来综合确定。如果逾期未改正，还可能面临停产停业整顿等更严厉的处罚。

2. 对被雇佣者的处罚：

   • 被雇佣者如果明知自己没有电焊证而从事焊接作业，也违反了相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。未取得证件而从事特种作业的，将受到警告、罚款等行政处罚。

3. 可能引发的其他法律责任：

   • 如果因无证焊接作业导致安全事故发生，雇佣者和被雇佣者还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 此外，如果因无证焊接作业给他人造成损害的，雇佣者和被雇佣者还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

行动建议：

• 作为雇佣者，应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的特种作业人员具备相应的资格和证书。
• 作为被雇佣者，也应自觉遵守法律法规，不要无证从事特种作业，以免给自己和他人带来不必要的风险和损失。
• 如果已经发生了无证焊接作业的情况，应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免可能的法律责任。

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