针对您提出的“事业单位满了五年服务期怎么办”的问题，这实际上涉及到事业单位劳动合同期满后的处理方式，虽然您提到的是五年服务期，但处理原则与劳动合同期满有相似之处，且通常服务期与劳动合同期限会相互关联或一致。以下是我为您提供的详细解答：
一、服务期满后的基本原则
合同与协议审查：
- 首先，您需要回顾与事业单位签订的劳动合同或服务期协议，查看其中是否有关于服务期满后的具体规定，如是否自动续签、是否需要协商续签等。
双方协商：
- 若合同或协议中无明确规定，您应与事业单位进行协商，明确双方对于服务期满后的意愿和期望。这包括是否继续留任、岗位调整、薪资变动等关键问题。
二、事业单位与您的不同选择及处理方式
事业单位决定不续签或不再需要您的服务：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，除非事业单位维持或提高原劳动合同条件而您不同意续订，否则事业单位应向您支付经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
- 离职手续：事业单位需为您出具终止劳动合同或服务期的证明，并在规定时间内（如十五日内）为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
您决定不续签或不再继续服务：
- 区分情况：若事业单位维持或提高原劳动合同条件而您不同意续订，则事业单位无需支付经济补偿；若事业单位降低条件或未提出续订，而您不同意续订，则事业单位需支付经济补偿。
- 离职手续：您应按照事业单位的要求办理工作交接等离职手续，事业单位同样需为您出具相关证明并办理档案和社会保险关系的转移。
三、特殊情形下的处理
- 若您在服务期内或服务期满时处于某些特殊情形（如患病、非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），即使服务期满，您的劳动合同也可能需要续延至相应情形消失时终止。
四、建议与行动
- 提前沟通：在服务期满前，建议您与事业单位提前进行沟通，明确双方的意愿和期望，以便做好后续的安排。
- 了解权益：仔细阅读劳动合同或服务期协议，了解自己在服务期满后的权益和义务。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，事业单位满了五年服务期后的处理方式取决于多种因素，包括合同或协议的规定、双方的意愿以及是否存在特殊情形等。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告知。