结论：您作为已经做满6个月的小时工，有权要求转为正式工，而厂里提出的“转派遣工做回六个月才可转正式工”的要求，可能并不符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果您的岗位并非临时性、辅助性或替代性，那么劳务派遣可能并不适用。
正式工与派遣工的区别：
- 正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保障。
- 派遣工则与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其劳动报酬、福利待遇等可能由劳务派遣单位或用工单位根据协议确定。
二、对您情况的分析
您的权益：
- 您作为已经做满6个月的小时工，如果希望转为正式工，应当有权向厂里提出这一要求。厂里应当根据您的表现、岗位需求以及公司政策等因素，综合考虑是否同意您的转正申请。
厂里要求的合法性：
- 厂里提出的“转派遣工做回六个月才可转正式工”的要求，可能并不符合法律规定。因为这一要求实际上是在您已经为厂里工作6个月后，又额外设置了转正的条件，这可能侵犯了您的合法权益。
- 除非厂里能够证明这一要求是基于合理的商业考虑或岗位需求，并且这一要求并不违反法律法规的强制性规定，否则这一要求可能是无效的。
三、建议与行动
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里进行沟通，明确表达您希望转为正式工的意愿，并询问厂里拒绝转正的具体原因。
- 如果厂里坚持要求您先转为派遣工再做回六个月，您可以要求厂里提供相关的法律依据或政策文件，以证明这一要求的合法性。
寻求法律援助：
- 如果与厂里的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 在必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果厂里的要求确实违反了法律法规的强制性规定，那么您有权要求厂里纠正这一行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，那么您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
总之，您作为已经做满6个月的小时工，有权要求转为正式工。如果厂里提出不合理的要求，您应当积极维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。