请假扣钱的规则主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度，以下是一些常见的情况和对应的扣钱规则：
事假：
- 基本原则：事假是职工因个人原因需处理私人事务而申请的假期。在此情况下，企业通常会根据职工请事假的天数来扣除相应的工资。
- 计算方式：扣除工资额一般按照日工资乘以事假天数来计算。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若职工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。
- 注意事项：企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。同时，扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
病假：
- 基本原则：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的计算公式可能因地区而异，但一般遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度。例如，若当地最低工资标准为2000元，职工请了5天病假，则其病假工资约为367.82元（按照2000元×80%×5天÷21.75天计算，结果四舍五入）。当然，如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，则应按照该政策执行。
法定带薪假：
- 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，企业不得扣除工资。例如，婚假是符合法律规定结婚的职工可享受的假期，期间工资照发；产假是女职工生育时可享受的假期，期间生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假是男职工在配偶生育期间享有的假期，期间工资按正常出勤发放；丧假是职工的直系亲属死亡时，可给予的假期，期间工资照发。
年休假：
- 基本原则：年休假是职工依法享受的带薪假期。根据职工的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 未休年休假工资报酬：若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
额外建议：
- 了解公司规章制度：在请假前，职工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，以确保自己的权益不受侵害。
- 提供必要证明：对于需要提供证明的假期（如病假），职工应及时提供相关证明，以避免不必要的纠纷。
- 及时沟通：如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，职工应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。
示例说明：
假设某职工月工资为6000元，请了2天事假，那么按照上述事假的计算方式，其应扣除的工资为：日工资（6000元÷21.75天）×事假天数（2天）≈551.72元。因此，该职工当月应发工资为6000元-551.72元=5448.28元（假设无其他扣除项）。
总之，请假扣钱的规则因请假类型和公司规章制度而异。职工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。