面对公司因您请假而不发工资的情况，这确实是违反了相关法律法规，您完全有权利采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 特定假期，如年休假、婚假、丧假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。病假期间，企业也应按规定支付病假工资或疾病救济费。
确认请假性质与工资规定：
- 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资发放规定，确保自己的权益得到法律支持。
二、尝试与公司内部协商解决
友好沟通：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 在协商过程中，保留谈话记录、邮件往来、请假申请及审批记录等相关证据，以备后续需要。
三、寻求外部援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
- 公司因员工请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望这些建议能帮助您解决问题，确保您的劳动报酬得到及时足额的支付。