结论：单位将原本的8小时工作制双休改为12小时做2休2，这一做法是否合理，需要从多个角度进行分析，包括是否违反法律法规、是否经过合法程序以及是否保障了员工的合法权益等。
从法律法规的角度来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位实行12小时工作制，且没有相应的调休或加班补偿，那么这很可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
- 同时，《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日。如果单位将双休改为做2休2，且没有确保员工每周至少休息一日，这也可能违反了法律规定。
从合法程序的角度来看：
- 即使单位的工作时间调整在某种程度上符合法律法规的“弹性”规定（如综合计算工时制或不定时工作制），也需要经过劳动行政部门的批准，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。
- 如果单位未经批准或未与员工协商就擅自改变工作时间制度，那么这一做法是不合法的。
从员工合法权益的角度来看：
- 长时间的工作可能导致员工疲劳、健康受损，甚至影响工作效率和生活质量。单位在调整工作时间时，应充分考虑员工的身心健康和工作效率。
- 如果单位的工作时间调整导致员工加班过多，且没有给予相应的加班补偿（如加班费或调休），那么这侵犯了员工的合法权益。
建议：
- 如果你对单位的工作时间调整有异议，首先可以与单位进行沟通，表达你的担忧和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、加班记录等，以便更好地证明自己的主张。
可能后果：
- 如果单位的工作时间调整确实违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、给予调休或赔偿损失等。
- 同时，劳动行政部门也可能对单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
总之，单位将原本的8小时工作制双休改为12小时做2休2，这一做法是否合理需要综合考虑多个因素。如果你对此有异议，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。