单位裁员采用电脑植入病毒的方式是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动条件、劳动安全、劳动报酬等。单位裁员应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，而不能通过非法手段，如电脑植入病毒，来迫使员工离职或制造离职条件。
   • 电脑植入病毒可能破坏员工的个人数据、工作文件，甚至影响整个公司的网络系统，这种行为不仅侵犯了员工的财产权（如数据丢失导致的损失），还可能构成对员工劳动条件的恶劣改变，违反了劳动法中关于提供安全劳动条件的规定。

2. 从刑法的角度来看：

   • 如果电脑植入病毒的行为造成了严重的后果，如导致公司网络系统瘫痪、重要数据丢失或泄露，那么这种行为可能构成犯罪，如破坏计算机信息系统罪。
   • 即使行为后果不构成犯罪，但如果是故意为之，且情节严重，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 从民事侵权的角度来看：

   • 单位通过电脑植入病毒的方式裁员，还可能构成对员工民事权益的侵犯。员工有权要求单位赔偿因病毒植入导致的直接和间接损失，如数据恢复费用、因系统瘫痪导致的业务损失等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了单位通过电脑植入病毒等非法手段裁员的情况，首先应当保留好相关证据，如病毒检测报告、系统瘫痪记录、与单位的沟通记录等。
• 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果行为后果严重，还可以考虑向公安机关报案，追究单位的刑事责任。

总之，单位裁员应当遵循法定程序和道德准则，不能通过非法手段来达到目的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。